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== 노사 관계 == 루이나는 노동조합 조직률이 높고 산업별 교섭이 발달한 나라다. 1959년 노사기본협약 이후 임금과 근로 조건은 대부분 산업별 노조와 사용자 단체의 교섭으로 정해지며, 정부는 직접 개입하지 않는 것을 원칙으로 한다. 실업급여가 실업 전 임금의 100%에 이를 만큼 사회안전망이 두텁다는 점도 노사 관계를 안정시킨 요인으로 꼽힌다. 노동운동은 루이나 산업사에서 큰 자리를 차지한다. 1916년 철도 총파업은 노동당 창당과 노동절 공휴일 지정으로 이어졌고, 노동당은 1948년 [[사회민주당(루이나)|사회민주당]]으로 합쳐져 오늘날 루이나 정치의 한 축이 되었다. 반면 1934년 콜마르 조선소 파업 지도부 실종 사건과 군정기의 노조 탄압처럼, 국가와 기업이 노동운동을 억누른 역사도 길다. 양성 징병제도 노동시장에 영향을 미친다. 대부분의 노동자가 20세 무렵 260일 동안 복무하기 때문에 기업들은 입대와 복귀를 전제로 채용 일정을 짠다. 정부 지정 기업에서 복무하는 대체복무 제도는 일부 기업, 특히 민간군사기업에 값싼 인력을 대 준다는 비판을 받는다.
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